8月15日上午，為進(jìn)一步加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，加大優(yōu)秀員工培養(yǎng)力度，打通板塊人員交流，提升干部職工履職本領(lǐng)，浙江省環(huán)保集團(tuán)組織召開上掛下派人員（崗位交流）座談會(huì)。公司黨委書記、副董事長、總經(jīng)理吳剛主持會(huì)議并講話，2023年度、2024年度上掛下派（崗位交流）人員及綜合管理部相關(guān)人員等25人參加會(huì)議。

近年來，浙江省環(huán)保集團(tuán)積極拓寬人才隊(duì)伍培育思路，將上掛下派（崗位交流）作為年輕干部、優(yōu)秀員工的“成長快車道”，堅(jiān)持連續(xù)三年以每年不少于5%的人員開展上掛下派（崗位交流），同時(shí)通過柔性引才把“老師傅”引進(jìn)來，給員工樹立良好的學(xué)習(xí)對象，營造學(xué)習(xí)進(jìn)步的環(huán)境，不斷提升員工業(yè)務(wù)水平和企業(yè)綜合實(shí)力。

吳剛對此次上掛下派（崗位交流）工作提出三點(diǎn)要求：

一是要提高站位，充分認(rèn)識(shí)此次交流的特殊性。崗位交流人員要抓住機(jī)會(huì)，加強(qiáng)板塊內(nèi)部協(xié)同，提高業(yè)務(wù)能力、開拓眼界、拓寬人脈，積極適應(yīng)不同工作方式、工作狀態(tài)、工作環(huán)境，發(fā)揮紐帶作用，強(qiáng)化合作交流。二是要錘煉本領(lǐng)，爭當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)干家。要走出舒適區(qū)以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)，不斷提升解決問題和推進(jìn)問題落實(shí)的能力。三是要勇于擔(dān)當(dāng)，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。既要傳承杭鋼精神，也要形成環(huán)保產(chǎn)業(yè)自己的文化，要吃得起苦、干得了事，同時(shí)要守住廉潔底線。

會(huì)上，浙江省環(huán)保集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記洪定優(yōu)宣布了2024年上掛下派（崗位交流）人員名單。2023年、2024年上掛下派（崗位交流）人員代表分別作交流發(fā)言。